歡 迎 辭
歡迎您加入重慶惠澤科技發展有限公司！
本手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。
祝愿您在惠澤科技公司工作期間事業有成！
請牢記：
務實、高效、追求卓越是我們企業的永恒目標。
團結奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創新發展是我們的行動指南。
我們心懷堅定信念，
依靠科技進步，
以高品質的產品和日臻完善的服務造福于大眾。
讓我們攜起手來，
共同奔向更加輝煌的明天！
第一章 公司簡介
一、公司概況：
重慶惠澤科技發展有限公司（簡稱惠澤科技）成立于2001年09月，是一家專業從事大數據、物聯網應用和服務的“雙高、雙軟”創新型高科技企業和國內領先的大型數據服務提供商。公司集大數據智能云平臺、物聯網、軟件應用開發、自動控制、數字圖像處理、嵌入式設計、網絡傳輸、無線通訊、計算機信息系統集成等多領域核心技術為一體，擁有惠澤?資源數據云管理平臺、礦業綜合管理系統、河道非法采砂智能化監管平臺、河道采砂數字化監管系統、異地容災備份平臺、機房綜合監控系統等六大智能化、數字化的基礎核心型資源管理系統，在資源數據服務行業中處于領先地位，所提供的各類產品和數據服務廣泛應用于財政、稅務、水利、國土、環保、公安、交通、市政、林業等領域。
惠澤科技一直堅持秉承著“專注、專心、專業”的經營理念和“嚴謹、高效、責任”的服務態度。
企業英文網址： http://www.armartec.com/ 中文網址：惠澤科技.COM
二、公司構架
公司依據經營性質及工作需要，分為綜合管理部、市場部、產品集成部、運營維護部等4個部門。
三、公司資質
2006年，公司取得了高新技術企業認定證書、高新技術產品認定證書
2007年，公司取得了ISO9001質量體系認證、
2008年，公司取得了計算機系統集成三級資質認證、軟件企業認定證書
2009年，公司取得了重慶市安防工程從業資質證書、防雷工程專業施工資質證
第二章、員工守則
1、 熱愛公司，服務社會； 2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越；
4、 不斷進步，完善自我； 5、 團結合作，堅持原則； 6、 愛護公司財物，提倡勤儉節約；
7、 嚴守公司機密； 8、 保持環境衛生，注意個人儀表。
同時，如果您是部門主管以上的管理人員，您會享有更高的權利和更好的待遇，但您也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則：
1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 2、 開拓創新、高度務實、誠實守信；
3、 不懈努力，精通本行業的知識； 4、 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；
5、 積極培養下屬，科學管理，果斷決策； 6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；
7、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 8、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。
第三章、日常行為規范
一、儀容儀表
1、服裝：工作時間著裝得體、大方。
2、妝容：上班前檢查面容整潔，工作時間、辦公場合女士提倡淡妝，發式整齊。
二、禮儀
1、問候：與同事或客戶見面、分別時，互道問候。
2、稱謂：稱呼上級為姓＋職務，不得直呼其名；稱呼客戶或來訪者為姓+先生或小姐或女士。
3、握手：兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬；男士應先等女士伸手后方可與女士握手；握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。
4、語言：公司提倡工作場所講普通話；辦公區域不得大聲喧嘩，嚴禁講粗話。
5、儀態：工作場所保持良好的坐姿站勢，在公共場所不得雙臂交叉、翹腿抖腳、手舞足蹈等。
6、聽電話：必須于電話鈴響2-3聲時接起，應答“您好”后再詢問對方來電事宜；需轉電話時，答“請稍候”；掛斷電話前使用“不客氣、再見”；語言清晰準確，音量適中。
7、打電話：電話接通后先自報家門：“您好，重慶惠澤?！睊鞌嚯娫捛笆褂谩爸x謝、再見”等禮貌用語；語言清晰準確，音量適中。
8、吸煙：有禁煙標識的場所嚴禁吸煙；在允許吸煙的場合如有不吸煙人士，應征得其同意后方可吸煙。
三、工作紀律
1、遵守公司各項規章制度及本崗位所屬部門的管理細則。
2、服從上級指揮，服從分配、調動，下級服從上級，不推諉，不頂撞上級，不得越級匯報。
3、按職位說明書及其他相關規定按時、按質、按量完成各項工作和任務。
4、對于上級安排的工作任務要嚴格按時回報。
5、嚴格按崗位操作規程操作；發現不合理的環節， 1-2小時內報直接上級，盡快改善。
6、客戶投訴時必須在1-2小時內報直接上級處理或在本崗職權范圍內直接處理。
7、發現上級有損害公司利益的行為，立即投訴。
8、未經允許不得打印、復印個人資料及拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具處理私事。
9、工作時間不得串崗、閑聊、吃零食。
10、未經允許不得將公司物資帶出。
11、不得將親友或無關人員帶入工作場所。
12、每天下班前打掃本崗位辦公區域及所轄范圍的清潔衛生，包括桌面、臺面、地面等，并隨時保持；公共區域或特定場所的清潔工作由清潔工打掃。
13、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。
14、員工每天必須保證通訊暢通。
四、安全
1、下班前認真檢查水、電等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。
2、加強防火、防盜意識，發現事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。
3、不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。
4、發現形跡可疑或不明身份的人及時報大樓保安部。
第四章 招聘、錄用及培訓
一、選聘原則
招聘原則：公平、公正、公開 錄用原則：擇優選聘，量才分配
二、招聘與錄用
1、人員增補申請：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由部門經理提出申請，經總經理批準后，由公司辦 統一納入招聘計劃并辦理相關事宜。
2、初試：本公司員工的調選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。初試采用考試和面試兩種，依據實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
3、依據公司招聘崗位的情形，需要采取復試的，由公司辦人事專員通知初試合格人員進行復試，并安排相關事宜及人員。
4、錄用及簽定勞動合同。
?、?經初試或面試合格的應聘人員，由公司辦人事專員通知試用或錄用，辦理相關入職手續，試用合格后與公司簽訂勞動合同。
?、谝罁ぷ餍再|，公司與員工簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
?、墼囉闷?-3個月。期滿合格后方得正式錄用；但表現優異者，可適當縮短試用時間。
?、芙浽囉煤细竦膯T工，依據公司規定的程序提出轉正申請，經部門經理及總經理批準后，由公司辦人事專員辦理相關手續。
5、不得錄用的情形
凡有下列情形之一者，不得錄用。
?、?被依法剝奪政治權利尚未恢復者。②2被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
?、畚扯酒坊蛴衅渌鼑乐夭涣际群谜?。④貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
?、莼加芯癫』騻魅静≌?。⑥因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。
?、唧w格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。⑧其它不適合者。
三、公司人事檔案
人事檔案的管理十分重要，它體現了公司對每個員工的重視。因此，每位員工都有責任：
1、在勞動關系開始前，真實地填寫惠澤公司員工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。
2、員工表中所填情況發生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”，通知直接主管經理和公司辦人事專員。
3、公司對個人情況保守秘密，除業務所需，任何人不得私下打聽他人的個人情況。
四、員工培訓
公司依據內部培訓制度或實際工作需要，由公司辦或部門經理對員工開展各種內容及形式的培訓。
五、調動、調薪和晉升
公司根據員工工作表現和工作能力可調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫“員工調動通知”或“員工晉升通知”,送交公司辦人事專員，載入公司人事檔案。
六、勞動關系終止
1、辭職
?、賳T工在試用期內認為自己不適應公司發展或與公司發展目標不一致的，可與公司終止勞動關系，但須提前至少1日通知直接主管經理。
?、趩T工在被公司正式聘用期間欲離職的，須提前至少1個月提出辭職申請，程序如下：
填寫“離職申請單”→直接主管經理批準并報公司辦→辭職員工與公司指定員工辦理工作交接→相關人員填寫“離職交接清單”交公司辦審核→公司辦人事專員辦理解除勞動合同及停辦社保等事宜→財務人員核算薪金并通知結算→員工正式離職
?、垭x職員工必須嚴格遵守勞動合同中關于競業限制的條款，否則公司將對此保留依法追究責任的權利。
2、辭退
?、賳T工在試用期內不符合正式錄用條件的，公司可以與其終止勞動關系，但必須提前至少1日通知員工。
?、诠究梢罁趧臃?、相關法律法規的規定，以及勞動合同的約定，與員工解除勞動合同，但必須通知到員工本人。
?、酃疽罁趧臃跋嚓P法律法規的規定向被辭退員工作出賠償或不予賠償。
?、鼙晦o退員工必須嚴格遵守勞動合同中關于競業限制的條款，否則公司將對此保留依法追究責任的權利。
第五章：考勤制度
一、考勤管理
1、公司由公司辦人事專員負責考勤，統一監督（駐外辦事處人員考勤由辦事處主任負責）。
2、考勤表統計時間為每月1日至最后一日。
二、出勤
?。?、工作時間據崗位性質有所不同：
?、?標準工作制：周一至周五09:00-17:00，午餐時間12:00-13:00。
?、?不定時工作制: 在保證完成公司工作任務情況下，工時和休息休假由員工按公司相關規定與公司協商安排。
2、嚴格遵守作息時間，公司以打卡時間為出勤考核標準。
3、不允許員工以任何理由委托他人代替打卡，一經發現扣發雙方當事人當日工資。
4、員工因出差或其他業務需要，確實無法執行打卡的，由直接主管經理在考勤卡上簽字，公司辦備案。
三、遲到、早退、曠工
?。?、員工遲到早退1次處罰現金20元；超過30分鐘（不包括30分鐘）并未請假的，按礦工半日計算；
?。?、員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資且警告處分；連續曠工3天，扣除日工資且記大過處分；曠工5天以上者，由直接主管勸其辭職；一月內曠工15天以上者視為自動離職，按勞動合同法相關規定執行，既解除勞動關系并不予經濟補償。
四、加班
1、公司各視生產或經營需要，在工作時間以外需要加班的，與指定員工協商一致后安排。
2、公司人員加班，應事先填寫“加班申請表”經直接主管經理批準后執行，并報公司辦備案。
3、員工加班后以補休為補償方式（不能以補休方式解決的，按相關法律規定給予加班費）。
4、如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。
第六章 薪酬與福利
一、薪酬制度
1、工資與層級關系
?、倌壳肮靖鶕I務和職能不同，劃分為4個部門：公司辦、市場部、產品集成部、運營維護部。
?、诟鶕鞑块T崗位設置不同，分為不同層級，又根據每個層級員工的學歷、經驗、技能水平、崗位勞動強度、對公司的貢獻等因素，分別設置了不同的級差。公司力求使每個層級的在職員工的崗位與技能工資均有合理的晉升空間。
?、酃疽罁袌霏h境、運營狀況、財務人員以及公司決策人的分析，制定出各層級的崗位工資。具體見《員工薪資等級表》
2、工齡工資（以下簡稱年資）
年資是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬累計部分。年資是整個薪酬構成中唯一的一項只能增加不能減少的基本薪酬單元，是承認老員工對公司的貢獻、對他們的一種報酬獎勵。
?、賳T工工作年限在3年以內的，平均每年保底增加100元；
?、诠ぷ髂晗拊?—8年的，自第4年起，平均每年保底增加70元；
3、績效工資（見績效考核方案）
4、年終獎金（見績效考核方案）
二、薪酬的支付
1、薪酬支付時間：月薪計算日為每月1日至30（31）日，次月5日結算，支付日為每月10日。如遇節假日適當調整。全部現金存入員工的個人銀行帳戶。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
?、賳T工工資個人所得稅；
?、趹蓡T工個人繳納的社會保險費用；
?、叟c公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
?、芊?、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
?、菟痉?、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
三、薪酬保密
1、公司辦及各位經理等所有經手薪資信息的管理人員及員工本人必須對薪酬保密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
2、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。
3、員工需查核本人薪資情況時，必須由公司辦會同財務人員進行核查。
四、社會保險
根據最新勞動法精神，公司按國家和重慶市社會保險的有關規定為員工繳納社會保險費用。
五、休假福利
?。ㄒ唬?、休假分類
1、法定公休日：周六、周日 2、法定節假日：元旦、春節、五一勞動節、十一國慶節、清明節、端午節、中秋節 3、婚假 4、產假、護理 假 5、哺乳假 6、喪假 7、工傷假 8、事假、病假
?。ǘ?、法定節假日
如遇閏月，以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。
第七章、溝通與交流
略
第八章 獎勵制度
略
第九章 違紀處罰
紀律或有秩序的行為是在競爭環境中為了圓滿達到公司目標所必需的，亦是為了公司保護員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應把實現該期望作為己任。因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。應該通過提倡紀律，強調“自律”以防止成員的偏差行為。
略
第十章 安全及其他
一、安全規則
1、所有員工必須保證自己和同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件應提出警告，嚴重的應報告部門主管。
2、員工須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。
3、員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。
4、員工有義務將任何安全事故上報。
二、當火警發生時，您應該采取如下措施
1、保持鎮靜，不要驚慌失措，呼喚最近的同事進行援助。
2、按動最近的火警報警器并通知值班人員和安全部門人員。
3、在安全的情況下，利用最近的滅火器盡量將火撲滅。
4、如火勢蔓延，應立即撤離火警現場，勿乘電梯，應從消防梯疏散。
三、意外緊急事故的處理
1、在緊急意外情況下應保持鎮靜，立即通知上級領導和警務中心。
2、與同事鼎力協作，自覺協助維護現場秩序。
3、如發現電梯或設施出現故障，應立即通知警務中心和物業中心。
四、其它
本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規定執行。
本手冊的解釋權屬于重慶惠澤科技發展有限公司公司辦公室。
本手冊適用于全部重慶惠澤科技有限公司工作人員。
